יחסי עובד-מעסיק

עובדת לשעבר של חברה לקידום אתרים פעלה בניגוד לחובות האמון והסודיות שנדרשו ממנה בהסכם ההעסקה שלה, לאחר הצטרפה לאחת מלקוחותיה המרכזיים של החברה. לטענת החברה, המעבר גרם לה לנזק תדמיתי וכלכלי משמעותי. לטענת העובדת, הסכם

העבודה כלל תנאים לא חוקיים, והיא לא הפרה בפועל סודות מסחריים

כתב התביעה כולל טענות על הערות מיניות ופוגעניות, שלטענת העובדת כללו ניסיונות להשפילה בפומבי. במהלך הדיון נחשף כי השניים נהגו להחליף ביניהם מסרים הכוללים בדיחות ותכנים גסים. האשה טענה כי התנהגותה הושפעה מהרצון לרצות את המנהל ולהימנע מעימותים

וותק במקום העבודה יכול להיות יתרון אדיר לעובדים ולחברה, אבל הוא גם יכול להיות חסרון אדיר אם הוא לא מנוהל בצורה נכונה

שלחתם מייל מתיבת הדואר של העבודה - האם זה מייל פרטי או שהמעסיק יכול להיכנס אליו - בית המשפט מגן על העובדים, האם הוא לא מגן יותר מדי?

הבוס אומר "אצלנו הכל בסדר", אבל אתם רואים את הירידות בנאסד"ק, שומעים על חברים שהאופציות שלהם נמחקו ומתחילים להרגיש את שינוי האווירה - איך להבין האם וכמה הסערה מסביב תשפיע עליכם, ומה כדאי ללמוד מהתקופה המאתגרת?

התרגלנו לעולם שבו עובד-ת בהייטק הוא המלך-מלכה. המשכורות מטפסות, העובדים מדלגים בין עבודות אחרי שנה-שנה וחצי, לפעמים פחות - אבל ההתפכחות בנאסד"ק מחלחלת לחברות ולמשקיעים ויוצרת מאזן כוחות חדש בין המעסיקים לעובדים

נשארתם בבית בגלל המצב הביטחוני והנחיות פיקוד העורף? חשוב שתדעו שיש לכם זכויות - אם נשארתם בבית לפי הוראות פקע"ר תהיו זכאים לקבל תשלום, כנ"ל אם נשארתם בבית כי מוסדות החינוך של ילדכם נסגרו