ותק לפיצויים, ימי חופשה, דמי אבטלה, ביטוח לאומי והביטוח בקרן הפנסיה - חישוב אחד לכל ההשלכות
מי יזם את החל״ת
מועד ומשך
90 יום
26 חודשים
חופשה, גיל ואכשרה
הכסף שהחל״ת עולה לכם מעבר לשכר שלא ישולם
0 ₪
0 ₪
הפסד בפיצויי פיטורים
0 ₪
ביטוח לאומי ובריאות שתשלמו בעצמכם
0
ימי חופשה שלא ייצברו
0 ₪
הפקדות לפנסיה שלא ייכנסו
-
ימי אבטלה אפשריים בתוך החל״ת
-
ביטוח הנכות והשאירים בקרן הפנסיה פוקע
יציאה לחל״ת צריכה הסכמה של שני הצדדים. חל״ת כפוי לתקופה ארוכה ובלי מועד סיום עלול להיחשב פיטורים, ואז נדרש שימוע ומשולמים פיצויים.
14 יום בכל שנת עבודה. בחישוב סכום פיצויי הפיטורים נספרים עד 14 ימי חל״ת בכל שנת עבודה. כל מה שמעבר לזה לא נכנס לוותק, אבל הרצף נשמר ולכן החל״ת לא מאפס את הזכאות.
אבטלה רק בחל״ת כפוי של 30 יום לפחות, ובתנאי אכשרה של 12 חודשי עבודה מתוך 18. ימי חופשה צבורים ו-5 ימי המתנה נדחים לפני התשלום הראשון.
ביטוח לאומי: בשני החודשים הקלנדריים המלאים הראשונים משלם המעסיק 8.17% משכר המינימום (כ-526 שקל לחודש) ויכול לקזז את זה מהעובד. מהחודש השלישי העובד משלם בעצמו, 266 שקל לחודש למי שאין לו הכנסה.
פנסיה: ביטוח הנכות והשאירים נמשך 5 חודשים מההפקדה האחרונה. הסדר ריסק מאריך אותו עד 24 חודשים, אם מבקשים אותו בזמן.
דמי הבראה וימי חופשה לא נצברים על חודשי החל״ת, ומי שבחל״ת בזמן תשלום ההבראה מקבל אותה רק כשהוא חוזר.
המחשבון מציג הערכה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. החישוב מניח חל״ת רציף אחד, שנות עבודה שמתחילות ביום תחילת העבודה, הפרשות פנסיה של 18.5% מהשכר (6% עובד, 6.5% תגמולי מעסיק, 6% פיצויים) ושכר מינימום של 6,443.85 שקל. מי שחל עליו סעיף 14 מקבל פיצויים דרך ההפקדות, ובחל״ת ההפקדות האלה נעצרות. הסכם קיבוצי או חוזה אישי עשויים לקבוע תנאים טובים יותר. הסדרי חירום משנים את תנאי האבטלה בזמן מבצע.