עובדים בזמן אבטלה: כמה באמת נשאר?

הקיזוז היומי של ביטוח לאומי, האפשרות לא לדווח ימי עבודה, ומענק ההשלמה למי שחוזר לעבוד בשכר נמוך

דמי האבטלה שלכם
מה בודקים
פנסיית נכות מחברת ביטוח שלא מחייבת פרישה לא מקוזזת - אל תכללו אותה
0 ₪
0
0
0
0
  • שכר מעבודה מקוזז מדמי האבטלה יום-יום: מחלקים את השכר החודשי במספר ימי העבודה, ומורידים רק בימים שבהם עבדתם. בשאר הימים הגמלה מלאה.
  • כשהשכר היומי נמוך מהגמלה היומית, כל שקל מקוזז. כשהוא גבוה ממנה, באותם ימים אין גמלה בכלל.
  • מי שעובד חלקית בשכר יומי נמוך מהגמלה יכול לבקש מלשכת התעסוקה לא לדווח את ימי העבודה. אז אין גמלה בימים האלה, אבל הם לא יורדים ממכסת הימים.
  • פנסיה מעבודה מקוזזת לפי הסכום החודשי ברוטו חלקי 30, מכל יום אבטלה.
  • מענק למובטל העובד בשכר נמוך: חצי משרה לפחות, 25 ימי עבודה לפחות ושכר יומי נמוך מהגמלה. המענק ליום הוא הגמלה פחות מחצית השכר היומי.
  • המענק משולם לכל היותר ל-100 ימים, והימים שלו לא יורדים ממכסת האבטלה. מי שעובר לעבודה כזו מוקדם מקבל יותר ימי מענק.
  • תקרת דמי האבטלה ב-2026: 550.76 ₪ ליום ב-125 ימי התשלום הראשונים, ו-367.17 ₪ אחר כך.
למחשבונים נוספים ‹

הערכה בלבד, לפי כללי ביטוח לאומי ל-2026. הגמלה היומית מוערכת לפי שכר קבוע ב-6 החודשים שלפני האבטלה, סכום בסיסי 415 ₪ ומדרגות האחוזים הרשמיות. כשיש גם שכר וגם פנסיה, החישוב מקזז את שתיהן מאותו יום. המענק דורש הגשת תביעה נפרדת אחרי 25 ימי עבודה, והזכאות נקבעת בביטוח לאומי. אין באמור ייעוץ.