חגיגת השכר ממשיכה: 37K₪ עלות לעובד בחודש
בעוד מאות אלפי ישראלים נאנקים תחת עול המלחמה, בחברת החשמל ממשיכה חגיגת השכר. עלות שכר ממוצעת: 37K₪ לחודש (שכר ברוטו 30-32K₪), פי 2-2.2 משכר ממוצע במשק (14.5K₪).
הפער: ותיקים vs חדשים - המשמרים את הבינוניות
הממוצע משקר: עובדים חדשים מקבלים שכר צנוע משמעותית, ותיקים מקבלים כפול. זה משמר בינוניות - אין שכר מפתה לחדשים והם מעדיפים מגזר פרטי.
עלות עובד
37K₪
לחודש בממוצע
שכר ברוטו
30-32K₪
לפני תוספות
פער
×2-2.2
מול 14.5K₪ במשק
סה"כ עלות
4.9B₪
בשנה (גידול מ-4.7B₪)
עובדים
11,090
גידול מ-10,777
גיוס עובדים
300+
בתקופת הפרטה
הפילוח הפנימי: 11,090 עובדים - 3 קבוצות
6,146 קבועים (השכר הגבוה ביותר), 108 בכירים בחוזה אישי (עד 1.5 מיליון בשנה), 2,393 ארעיים (שכר נמוך). הקבועים "מושכים" את הממוצע למעלה.
| סוג עובד |
כמות |
שכר |
הערה |
| קבועים |
6,146 |
גבוה ביותר |
מושכים ממוצע למעלה |
| בכירים |
108 |
חוזה אישי |
עד 1.5M₪/שנה |
| ארעיים |
2,393 |
נמוך בהרבה |
צנוע משמעותית |
| אחרים |
2,443 |
- |
חיצוניים וזמניים |
| סה"כ |
11,090 |
37K₪ ממוצע |
עלות לעובד |
קבועים
6,146
55% מהעובדים
תנאים
דורות שונים
מוקדם = טוב יותר
ארעיים
2,393
22% מהעובדים
הממוצע
משקר
פער ענק בין קבוצות
מגזר ציבורי
תקף לכולם
ותיקים לוקחים קופה
בכירים: שכר שנתי עד 1.5M₪ - 125K₪ לחודש
מאיר שפיגל (מנכ"ל): 1,245,807₪ בסיס + 255,014₪ מענק = 1,500,821₪/שנה (125K₪/חודש). יוסי רופא (משנה): 1,206,502₪ + 239,343₪ = 1,445,845₪/שנה (120.5K₪/חודש).
| תפקיד |
שכר בסיס |
מענק |
סה"כ/שנה |
חודשי |
| מאיר שפיגל - מנכ"ל |
1,245,807₪ |
255,014₪ |
1,500,821₪ |
125,068₪ |
| יוסי רופא - משנה |
1,206,502₪ |
239,343₪ |
1,445,845₪ |
120,487₪ |
מנכ"ל
125K₪
לחודש - שפיגל
משנה
120.5K₪
לחודש - רופא
פער
×8.5
מול שכר ממוצע במשק
פער
×3.5
מול עובד ממוצע בחברה
תקופת מלחמה
נשמר
למרות עלויות כבדות
השוואה
פי כמה
מבכירי חברות אחרות
עלויות מלחמה
תשתיות+ביטחון
תיקונים + דלקים יקרים
108 בכירים
חוזה אישי
שכר גבוה מאוד
פער ענק: חברת חשמל מול המשק
שכר ממוצע במשק: 14.5K₪. שכר ממוצע חברת חשמל: 30-32K₪ (עלות 37K₪). פער: פי 2-2.2. הפער בולט במיוחד על רקע המלחמה.
| פרמטר |
חברת חשמל |
משק |
פער |
| שכר ממוצע |
30-32K₪ |
14.5K₪ |
×2-2.2 |
| עלות עובד |
37K₪ |
- |
- |
| מנכ"ל |
125K₪ |
- |
×8.5 מהמשק |
| ביטחון תעסוקתי |
גבוה |
נמוך |
פער גדול |
מגזר ציבורי
יציב
ביטחון תעסוקתי
מגזר פרטי
מקופח
במיוחד במלחמה
הפרטה
בתהליך
אבל גייסו 300 עובדים
תוצאה
אי-שוויון
תחושה גוברת
רקע
מלחמה
הפער בולט במיוחד
הפער במלחמה: 490K נעדרו, 269K בחל"ת - חברת חשמל ממשיכה כרגיל
490,000 עובדים נאלצו להיעדר, 269,000 בחל"ת - רבים ללא הכנסה מלאה או עם קיצוץ. מגזר ציבורי: 100% שכר בחירום. מגזר פרטי: 70% או חל"ת.
מתווה פיצויים: מגזר ציבורי 100%, מגזר פרטי 70%
עובדי מגזר ציבורי (כולל חברת חשמל) מקבלים שכר מלא בתקופות היעדרות. מגזר פרטי: פיצוי חלקי (70%) או חל"ת. הפער מעצים אי-שוויון.
| פרמטר |
מגזר ציבורי |
מגזר פרטי |
| שכר בחירום |
100% |
70% או חל"ת |
| ביטחון תעסוקתי |
גבוה |
נמוך |
| היעדרות |
שכר מלא |
קיצוץ או ללא |
| חברת חשמל |
ממשיכה כרגיל |
490K נעדרו |
נעדרו
490K
עובדים נאלצו להיעדר
ציבורי
100%
שכר מלא בחירום
פרטי
70%
או חל"ת ללא הכנסה
חברת חשמל
ממשיכה
חגיגת השכר כרגיל
אי-שוויון
מתעצם
הפער בין המגזרים
מתווה
פורסם
חל"ת ופיצויים
תחושה
קיפוח
מגזר פרטי מקופח