ברוכים הבאים לאתר החדש של
רצינו להראות לכם מה חדש
להמשך הדרכה מעבר לאתר
תוכלו להירשם לאתר, לנהלאזור אישי
ולהגדיר ניירות למעקב
להמשך הדרכה מעבר לאתר
ריכזנו את כל המדורים בתחום
שוק ההוןבמקום אחד
להמשך הדרכה מעבר לאתר
ריכזנו עבורכם את כל הנתונים
להמשך הדרכה מעבר לאתר
כל הנתונים והכתבות
במדורהמטבעות הדיגיטליים
להמשך הדרכה מעבר לאתר
בואו לצפות
בתוכניות החדשות שלנו
להמשך הדרכה מעבר לאתר
נתוני אג“ח
להמשך הדרכה מעבר לאתר
גרפים אינטראקטיביים
להמשך הדרכה מעבר לאתר
תצוגת נתוני מט“ח חדשה
להמשך הדרכה מעבר לאתר
מניות ארביטראז‘
להמשך הדרכה מעבר לאתר
ריכזנו עבורכם את הקרנות
להמשך הדרכה מעבר לאתר
גלישה נעימה
מערכת
להמשך הדרכה מעבר לאתר

התפטרות בעקבות מצב בריאותי לקוי של בן משפחה אינה מחייבת הוכחת מצבו הבריאותי

סע 17961-11-10 איגור מורדבינצב נ' מוקד אמון סביון 1997 אבטחה ושמירה בע"מ- ח.פ 512533423, בבית הדין האזורי לעבודה בת"א, ניתן ביום 11/12/2013. תקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוי-שחר
בית משפט, צילום: Getty images Israel
העובדות
--------------
איגור מורדבינצב (להלן: "העובד") הועסק כשומר בחברת השכרת רכב בפתח תקווה.
מוקד אמון סביון 1997 אבטחה (להלן: "המעסיקה") הינה חברת אבטחה ושמירה.
העובד טען כי בתקופת העסקתו אביו בן ה-76 שכב בבית חולים במצב בריאותי קשה וכי כל תקופת העסקתו עבד רק משמרות לילה על מנת שיוכל לסעוד את אביו. לאחר תקופה נתבקש העובד לעבוד בקניון הגדול בפ"ת. בנוסף, נאמר לו כי לא ניתן יותר לשבצו רק במשמרות לילה. העובד ביקש להישאר באותן השעות אך ניתקל בסירוב.
לפיכך, ביום 29.10.08 הגיש העובד למעסיקה את מכתב ההתפטרות בה פירט כי סיבת התפטרותו הינה "מצב משפחתי".
חודש לאחר שהגיש העובד את מכתב ההתפטרות, אביו נפטר.
המעסיקה טענה כי העובד עזב מבלי לנמק ומבלי ל"הוכיח" את סיבת עזיבתו למעט האמור במכתב ההתפטרות.
העובד טען כי זכאי לפיצוי פיטורים על פי סעיף 6 לחוק פיצוי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק").
המעסיקה טענה כי העובד לא זכאי לפיצוי פיטורים כי לא הוכיח את הנדרש בחוק - את מצבו הרפואי של אביו על ידי הצגת מסמכים רפואיים (דב"ע נג/ 210-3 אהרון רביוב נ' נאקו שיווק בע"מ).

פסק הדין
--------------
בית הדין לעבודה קבע כי די בכך שיהא קשר סיבתי בין התפטרותו של העובד ובין מצבו הרפואי של בן משפחתו על מנת להקים לעובד את הזכות לפיצוי פיטורים על פי סעיף 6 לחוק.
העובד יהא זכאי לפיצוי פיטורים על פי סעיף 6 לחוק, אף אם לא הוכיח למעסיק את המצב הרפואי, וזאת בשל מספר נסיבות שהתקיימו, ובין היתר, העובדה שמצב בריאותו הקשה של אביו הייתה ידועה לממונים הישירים שלו בזמן תקופת העסקתו של העובד. בנוסף, כל תקופת העסקתו העובד עבד רק משמרות לילה והבקשה לשנות לו את שעות העבודה הייתה מקשה עליו לסעוד את אביו. ללא דרישת המעסיקה לשינוי כאמור, לא היה העובד מתפטר. בנוסף, העובד מצא עבודה חדשה כשומר לילה עד למועד מותו של אביו. כל אלו מביאים את ביה"ד למסקנה כי ממכלול הנסיבות שפורטו לעיל, די בכך שהעובד הציג למעסיק מכתב התפטרות ובו ציין "בשל מצב משפחתי", למרות שלא ציין ולא פירט במכתב התפטרותו את מצב בריאותו של אביו, ולמרות שלא הציג אישורים רפואיים.
ביה"ד בפסיקתו מציין, כי על פי הפסיקה אין צורך להוכיח כי ההתפטרות היא לשם טיפול בבן המשפחה או לטובת החולה אלא די בקשר סיבתי בין המצב הבריאותי ובין ההתפטרות (דב"ע לה 24/3 יוסף צפנת נ' מדינת ישראל).
מכאן, על המעסיקה לשלם לעובד פיצוי פיטורים על פי סעיף 6 לחוק.

אין במידע המופיע באתר "כל עובד" או בשירות הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
תגובות לכתבה(0):

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה