ברוכים הבאים לאתר החדש של
רצינו להראות לכם מה חדש
להמשך הדרכה מעבר לאתר
תוכלו להירשם לאתר, לנהלאזור אישי
ולהגדיר ניירות למעקב
להמשך הדרכה מעבר לאתר
ריכזנו את כל המדורים בתחום
שוק ההוןבמקום אחד
להמשך הדרכה מעבר לאתר
ריכזנו עבורכם את כל הנתונים
להמשך הדרכה מעבר לאתר
כל הנתונים והכתבות
במדורהמטבעות הדיגיטליים
להמשך הדרכה מעבר לאתר
בואו לצפות
בתוכניות החדשות שלנו
להמשך הדרכה מעבר לאתר
נתוני אג“ח
להמשך הדרכה מעבר לאתר
גרפים אינטראקטיביים
להמשך הדרכה מעבר לאתר
תצוגת נתוני מט“ח חדשה
להמשך הדרכה מעבר לאתר
מניות ארביטראז‘
להמשך הדרכה מעבר לאתר
ריכזנו עבורכם את הקרנות
להמשך הדרכה מעבר לאתר
גלישה נעימה
מערכת
להמשך הדרכה מעבר לאתר

יום האישה הבינלאומי: יותר עניות ופחות עובדות, מה ההכנסה החציונית?

לתשלומי העברה ומסים יש השפעה חיובית בצמצום העוני והיא רבה יותר אצל נשים משהיא אצל גברים
אישה עובדת, צילום: Getty images Israel
לקראת יום האישה הבינלאומי (8.3) ערך מרכז המחקר והמידע של הכנסת מחקר לגבי מצב הנשים בישראל. המחקר נערך לבקשת חברת הכנסת עליזה לביא יושבת ראש הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי. מן הנתונים ניכר שלגזענות כלפי נשים יש השלכות כלכליות משמעותיות.

שיעורי העוני בקרב נשים גדולים משיעוריהם בקרב גברים. לאחר תשלומי העברה (על ידי ) ומיסים (הטבות מס שונות) הפערים מצטמצמים מאוד, ותחולת העוני בקרב נשים גדולה ב-1.5% בממוצע מזו שבקרב גברים.

ההסבר לתופעה זו הוא שהשפעתם של תשלומי העברה ומסים בצמצום העוני רבה יותר אצל נשים משהיא אצל גברים. עם זאת, היעילות של תשלומי ההעברה והמסים בצמצום העוני קטנה עם השנים.

בגילי העבודה העיקריים, היינו בין גיל 30 לגיל 60, ולאחר תשלומי העברה ומסים, אין כמעט פער בתחולת העוני בין גברים לנשים. בקבוצת הגיל שמעל 60 גדל הפער בתחולת העוני בין גברים לנשים. הפער מתרחב בקבוצת הגיל שמעל 70 ומגיע לכ-7% לפני תשלומי העברה ומסים ול-4% אחריהם. הדבר עשוי להצביע על כך שהסדרי הפנסיה של נשים פחותים בערכם מאלה של גברים.

שיעורי ההשתתפות בכוח העבודה

שיעורי ההשתתפות של נשים בכוח העבודה היו קטנים משיעורי ההשתתפות של גברים שנים רבות, אולם הפער הצטמצם בשנים האחרונות. בשנת 2010 הפער בין נשים מועסקות לגברים מועסקים היה 7%, לעומת פער ממוצע של 14% במדינות OECD.

בשנת 2012 היה שיעור ההשתתפות בכוח העבודה של נשים בנות 15 ומעלה 58.1%, לעומת 69.3% בקרב הגברים. הפערים מתבטאים גם במספר שעות העבודה של נשים לעומת אלה של גברים: בשנת 2012 שיעור הנשים המועסקות במשרה מלאה.

פערי שכר

51.4% מהשכירים הם גברים ו-48.6% – נשים. מספר שנות הלימוד הממוצע של גבר שכיר הוא 13.8, ושל אישה שכירה – 14.2. ההכנסה הממוצעת ברוטו לחודש של גבר שכיר היתה 10,953 שקל, ושל אישה – 7,244 שקל, כלומר, אישה שכירה הרוויחה 66.13% בממוצע משכרו של גבר שכיר. ההכנסה החציונית ברוטו לחודש של אישה שכירה היתה 5,489 שקל, ושל גבר שכיר – 7,774 שקל.

הפערים גדולים אף יותר בין נשים יהודיות לנשים ערביות: הכנסתה של שכירה באוכלוסייה היהודית היתה 7,509 שקל, ואילו של שכירה באוכלוסייה הערבית היתה 4,956 שקל – פער של 34%.

בעשירונים התחתונים שיעור הנשים השכירות גדול משיעור הגברים השכירים, וככל שמתקדמים בעשירונים שיעור הנשים השכירות הולך וקטן.

תקבולי פנסיה

מתוך בני ה-20 ומעלה ל-64% יש הסדר פנסיה – 60% מהנשים לעומת 69% מהגברים. גם בקרב הבלתי-מועסקים שיעור הנשים שיש להן הסדר פנסיה קטן משיעור הגברים – 23% לעומת 36%. בקרב בני ה-65 ומעלה רק ל-30% מהנשים יש הסדר פנסיה, לעומת 52% מהגברים.

בנוסף, יש הבדלים ניכרים בין גברים ונשים בפנסיות שלהם. הפערים מתבטאים בשיעור הנשים שמקבלות פנסיה גבוהה לעומת שיעור הגברים שמקבלים פנסיה כזאת. בקבוצה של מקבלי פנסיה שגדולה מ-7,500 שקל שיעור הגברים הוא כ-70% ושיעור הנשים הוא כ-30%.

התמונה מתהפכת בקבוצה של מקבלי פנסיה שקטנה מ-3,000 שקל: בקבוצה זו שיעור הנשים הוא כ-70% ושיעור הגברים הוא כ-30%.

לעומת זאת, בתקבולי פנסיה שגובהם בין 3,000 ל-7,500 שקל שיעור הנשים כמעט זהה לשיעור הגברים. בפנסיות שנעות בין 6,001 ל-7,500 שקל שיעור הנשים אף גדול מעט משיעור הגברים.
תגובות לכתבה(0):

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה