זעזוע בהוט: המנכ"ל הרצל עוזר פורש אחרי 5 שנים - אילן צחי יחליפו

עוזר אמר "מפנה את תפקידי כשהחברה בפריחה". עלות שכרו בשנה שעברה עמדה על 3.9 מיליון שקל ובסה"כ 21 מיליון שקל בכ-4 שנים
הרצל עוזר, צילום: יח"צ
זעזוע בחברת הוט. מנכ"ל קבוצת הוט, הרצל עוזר הודיע על סיום תפקידו לאחר 5שנות כהונה. הוא ימשיך לכהן כיו"ר הקבוצה וכיו"ר החברות הבנות. בנוסף, יעסוק בפיתוח העסקי של Altice.

אילן צחי, אשר שימש עד כה כמנכ"ל HOT mobile, יתמנה למנכ"ל HOT, ויכנס לתפקידו ב- 1 במרץ. בנוסף, פטריס ג'יאמי יכהן כסגן יו"ר, בנוסף לתפקידו בחברה. פטריק דרהי, הבעלים של HOT , מסר היום: "הרצל עוזר הוא מהמנכ"לים המוכשרים והמנוסים במשק הישראלי. הוא לקח משימה מורכבת של ניהול החברה בשוק מאתגר, והוביל אותה בהצלחה רבה להישגים חסרי תקדים. לאחר 5 שנות כהונה אינטנסיביות בתפקיד המנכ"ל, ביקש עוזר להתמקד בתפקידו כיו"ר הקבוצה. בנוסף לזאת, ביקשתי מהרצל לעסוק גם בפיתוח העסקי של Altice, ואני מאמין שגם בפעילות חשובה זו, הוא יתרום מניסיונו ומכישוריו".

המנכ"ל הפורש הרצל עוזר אמר : "זו הייתה זכות גדולה לנהל את HOT בשנים המעצבות של החברה, אשר בהן נהפכה לקבוצה, המאתגרת את השווקים בהן היא פועלת, ואשר הרחיבה את פעילותה לכלל תחומי התקשורת. HOT עברה בחמש השנים האחרונות שינוי מקצה לקצה, והפכה מחברת התקשורת הרביעית בגודלה, לקבוצת התקשורת השנייה בגודלה בישראל, ולחלק מתאגיד תקשורת בינלאומי. אני מפנה היום את תפקיד המנכ"ל, כשהחברה בפריחה ובמומנטום עסקי ושיווקי חזקים, וכשהיא ערוכה לכל תחרות עתידית."

עלות שכרו של עוזר בשנת 2012 עמדה על 3.9 מיליון שקל (והייתה נמוכה ביחס לשכרו בשנתיים שקדמו לה). בסה"כ עלות שכרו בכ-4 שנים (לאחר שנכנס לתפקידו בסוף דצמבר 2008) עמדה על 21 מיליון שקל, כאשר טרם פורסם הדו"ח השנתי של הוט לשנת 2013.

תגובות לכתבה(5):

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
  • 5.
    אז הוא הנקניק ?
    טפו !!!!! 18/02/2014 14:10
    הגב לתגובה זו
    3 0
    הוא זה שנתן את ההוראה לנציגי השרות שלו שלא לנתק אותי מהם במשך חצי שנה ו - 38 שיחות טלפון ?????
    סגור
  • 4.
    ממתי מנכ"ל זה תפקיד שמסדר 4 דורות אחרי המנכ"ל?
    אולג 18/02/2014 14:05
    הגב לתגובה זו
    1 0
    משכורת של מנכ"ל צריכה להיות קודם כל צמודה למשכורת העובד הכי זוטר בעסק. דבר שני, למה משכורת של מנכ"ל אמורה להיות יותר מפי 10-15 ממשכורת ממוצעת במשק? ממתי תפקיד של מנכ"ל אומר שהמשכורת תסדר את הנכדים והנכדים של הנכדים והנכדים של הנכדים של הנכדים? לא מבין את השיטה הזו. הם אנשים חשובים במערכת, אבל חשובים יותר מכלל העובדים? הוא קיבל 330,000 ש"ח בערך בחודש. וזה עוד בוודאי בלי ההטבות. עם הטבות המספר קרוב יותר בטח ל400,000. עובד ממוצע בהוט מרוויח בין 3ל5 אלף ש"ח. נגיד 5 אלף. האם המנכ"ל עושה יותר עבודה ועבודה יותר חשובה מאשר 80 עובדים אחרים בחברה? שיעשו חוק. מנכ"ל ירוויח כמו 20 עובדים ממוצעים בחברה. אז משכורת של 100,000 ש"ח. אבל יותר מ330,000 ש"ח ?! אם הוא עושה איזושהי עבודה מדהימה, אז שיתנו לו בונוס. הוא גם הרוויח יותר בשנים קודמות. 4 שנים עם 21 מיליון (פאק מי!) זה שכר של כ440,000 ש"ח בחודש ושוב, זה בוודאי יותר עם צ'ופרים ובונוסים שהם שווי כסף.
    סגור
  • 3.
    זעזוע? דרמטי מידי לא? (ל"ת)
    גל 18/02/2014 12:16
    הגב לתגובה זו
    1 0
    סגור
  • 2.
    אני גם כן מזועזעת מהמספרים. העיקר, גונבים אותנו בהוט (ל"ת)
    אני 18/02/2014 12:15
    הגב לתגובה זו
    1 0
    סגור
  • 1.
    הייתי מוכן גם ברבע מהסכום (ל"ת)
    אני 18/02/2014 12:07
    הגב לתגובה זו
    1 0
    סגור