האם עובד זכאי לתשלום ימי החג בתקופה של חופשה ללא תשלום?

עובד יצא לחופשה ללא תשלום בהסכמת המעביד. במהלך אותה חופשה ללא תשלום חל חג. האם זכאי העובד לתשלום בגין ימי החג? תשובה מאת עו"ד עינב כהן
DELETE
בפסיקה נקבע, כי תקופת החופשה ללא תשלום אינה בבחינת עבודה. בתקופה זו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, אולם מוקפא מכלול הזכויות והחובות, הן של העובד והן של המעביד, הן לגבי ההווה (חובה לעבוד, חובה לשלם שכר וכו') והן לגבי העתיד (צבירת ותק לפיצויים, חופשה שנתית, הבראה וכו') (דב"ע מב/ 3-77 בהירי תמר נ' מדינת ישראל, פד"ע,יד 78).
לפיכך, נראה כי עובד המצוי במהלך חופשה ללא תשלום וחל חג באותה תקופה, לא יהא זכאי לתשלום בגין יום החג.
יודגש, כי מעבידים, הכפופים להסכם קיבוצי, לצו הרחבה ענפי, לחוזה אישי או לנוהג, אשר קובעים הוראה שמיטיבה עם העובד, מֵעבר לאמור לעיל, יהיו מחויבים לפעול על-פי ההוראה המיטיבה.
המשיבה – מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית כל עובד, חברת חשבים.
תגובות לכתבה(0):

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה