11:24 פיצוץ מכונית חבלה בטורקיה התרחש הלילה, מניין ההרוגים הגיע

11:22 מחיר חבית נפט נחלש מעט ומגיע לכדי 47.3 דולר

11:21 לראת נואמה של יילן: החוזים על המדדים בוול סטריט נסחרים

10:05 אירופה במגמה מעורבת: הדאקס עבר מעליות לירידה של 0.1%

08:18 אל אריען לקראת נאום יילן: "הפד' עדיין חשוב מאד, רק פחות

08:16 הערב: ג'נט יילן ראש הבנק הפדרלי בארה"ב תנאם בג'קסון הול

08:16 ניקוי אורוות בטורקיה: 4 ראשי הרים הודחו בעקבות הקשר

08:13 המסחר באסיה נערך במגמה מעורבת: הניקיי יורד 0.7%

21:26 מחיר הנפט טיפס 1.2% למחיר של 47.3 דולר לחבית

21:26 מנכ"ל מיילן:" אין אדם יותר מתוסכל ממני לגבי האפיפן"

19:12 סגירה אדומה באירופה - הדאקס הגרמני איבד 0.9%

18:37 המדדים בוול סטריט עברו לעליות - הנאסד"ק מוסיף 0.2%

18:35 המדינה תפצה את משפחת פליסיאן ב-2.2 מיליון שקלים

18:22 טים קוק חוגג חצי עשור כמנכ"ל אפל - הנה ההישגים העיקריים

16:47 שיבושים בתנועת הרכבות סמוך לחדרה בעקבות שריפה בקרון הרכבת

16:38 רעידות אדמה עוקבות בעצמה 4.3 פקדו את איטליה

16:22 רשת טיפני הציגה ירידה במכירות אבל המניה טסה כמעט 7%

16:05 היום תנועת שיא בנתב"ג - מעל 86 אלף נוסעים יעברו בשדה

15:55 לאחר ההצבעה בבריטניה: משקיעים משכו יותר מ-6 מיליארד דולר מהקרנות

15:02 מחיר הנפט משיל 0.25% ונסחר סביב 46.6 דולר

15:01 בולטות בת"א: ביוליין עולה 6.3%, קרדן אן.וי צוללת 15%

15:00 החוזים בוול סטריט בירידות של עד 0.25%

14:24 בית המשפט העליון דחה את ערעורו של רוצח הנערה שלי דדון

13:01 קוראת בקפה לפוליטיקאים חשודה בהעלמת הכנסות במאות אלפי שקלים

12:57 פלייטק: עלייה של18% בהכנסות ל-337 מ' ד' - המניה מזנקת 5%

11:30 רעידת האדמה באיטליה: מניין ההרוגים עלה ל-247 לפחות

11:28 גורמים מדיניים בטורקיה: הלחימה עם ארה"ב נגד דאעש תימשך

09:52 מידרוג מאשרת מחדש דירוג Baa2 לסדרות אג"ח ב' ד' וה' של אלקטרה נדל"ן

09:19 סקר רויטרס: לקלינטון 95% סיכויים לנצח אם הבחירות היו מתקיימות היום

08:36 עזריאלי: גידול של 7% ב-FFO ברבעון השני של השנה לסך של 232 מיליון שקל

21:38 הנפט סגר בירידות של 2.8% למחיר של 46.8 דולר לחבית

20:39 מספר ההרוגים ברעידת האדמה באיטליה הגיע ל-120

ישיא קית Bizportal
הניוזלטרים של Bizportal
שלום, אורח התחבר
התיק שלך ריק.
להוספת ניירות לחץ כאן
לש םירטלזוינה Bizportal
הניוזלטרים של Bizportal
BizTV
BizTV
יללכ רודמ

מדור כללי

מדור כללי

תויגתב יכה
הכי בתגיות

רכיב שעות נוספות גלובאליות, אף אם הוא פיקטיבי, מהווה תוספת לשכר שבגינה אין להפריש הפרשות סוציאליות

עב 8354/08 יעקב סורסקי נ' מועצה אזורית גדרות, מיום 12.04.2010, תקציר מאת עו"ד אנדראה קאופמן-חיקין.
Share
העובדות
------------

יעקב סורסקי (להלן: "העובד") שימש משנת 1975 כנהג במועצה אזורית גדרות (להלן: "המעבידה"). חלק מהתפקיד כלל עבודה בשעות נוספות אותן דיווח ועבורן קיבל שכר.

במהלך שנות עבודתו התבקש העובד למלא תפקיד של מנהל מחלקת ההיסעים במעבידה.

על מנת ששכרו של העובד לא ייפגע, שכן התפקיד החדש לא דרש ביצוע שעות נוספות כבעבר, המשיך העובד לקבל גמול שעות נוספות בהתאם לדיווח אשר מסר למרות שאין חולק, כי בפועל לא עבד העובד במרבית השעות שדווחו.

החל מחודש מאי 2008 לא שולם לעובד רכיב שעות נוספות, וזאת משום שפעל בניגוד להנחיית משרד הפנים לפיה חלה חובה על העובדים להחתים כרטיס נוכחות פעמיים ביום.

לטענת העובד, נדרש על ידי המעבידה להגיש דיווח פיקטיבי אשר נחתם על ידי הממונים עליו ובהתאם קיבל את הסכום המכונה "שעות נוספות" ואשר ממנו הופרשו הפרשות סוציאליות כשכר לכל דבר ועניין. לפיכך מבקש העובד, כי יינתן פסק דין הצהרתי הקובע, כי הינו זכאי לרכיב שעות נוספות ששולם לו עד חודש 5/08 כחלק בלתי נפרד משכרו כולל תנאים סוציאליים וכי על המעבידה להמשיך לשלם לו רכיב זה כולל הפרשות סוציאליות ללא תנאי.

לטענת המעבידה, הזכאות לקבל תשלום עבור שעות נוספות הינה אך ורק כנגד ביצוע העבודה בפועל ובהתאם לדיווח אשר ניתן, ומעולם לא הייתה כוונה להעניק לעובד תשלום פיקטיבי.




פסק הדין
--------------
המחלוקת העיקרית בין הצדדים נוגעת לשאלה האם יש לראות את רכיב "שעות נוספות" ששולם לעובד כחלק בלתי נפרד משכרו הכולל, לצורך הפרשות סוציאליות ולשאלה בדבר חובתה של המעבידה להמשיך ולשלם רכיב זה אף לאחר המעבר לתפקיד מנהל מחלקת ההיסעים.

אין חולק, כי בפועל משך כ- 13 שנים, הגיש העובד דיווחים על שעות נוספות שלכאורה ביצע ובהתאם לדיווח קיבל תגמול בעדן. ההסכמה אודות הדיווח על שעות נוספות פיקטיביות, לידתה בחטא ובאה לידי ביטוי בהתנהלות הצדדים במשך שנים ארוכות, מנוגדת לדין ואינה עומדת באמות מידה בסיסיות של יחסים שבין עובד למעביד, ודאי לא כשמדובר במעביד ציבורי.

סעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן: "חוק הגנת השכר") אוסר על תשלום שכר עבודה הכולל גמול עבור שעות נוספות כחלק מסך גלובלי. אלא, שבתי הדין הכירו בהסדר של תשלום שעות נוספות גלובאליות כתחליף להסדר הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א-1951, אשר אינו בגדר שכר כולל אסור. הלכה פסוקה היא, כי מדובר בנסיבות מסוימות בלבד, היינו קביעת תשלום נפרד בעבור עבודה בשעות נוספות ובתנאי שהעובד לא יזכה לשכר נמוך מזה שהיה זכאי לקבל אילו נערך רישום של שעות עבודתו ופיקוח מדויק עליהן.

בענייננו, כוונת הצדדים במקורה הייתה להכשיר את שבא סעיף 5 לחוק הגנת השכר לאסור.

רכיב השעות הנוספות אכן שולם כתשלום נפרד. אמנם התנאי הנוסף אשר נקבע בפסיקה ולפיו הסך המשולם בעד שעות נוספות גלובאליות ישקף נכונה את הסכום אשר היה מקבל העובד לו היה נערך רישום של שעות עבודתו בפועל, לא הוכח.

בית המשפט שוכנע, כי הסכם העבודה של העובד כפי שאכן יושם בפועל משך כ- 13 שנה כולל בחובו הסכמה לתשלום סכום גלובאלי בעד שעות נוספות, כשסכום זה מחושב על פי ממוצע השעות הנוספות שביצע בתפקידו כנהג, אף אם לא ביצע את אותה כמות שעות בפועל.

לעניין השאלה, האם התשלום הגלובלי בגין שעות נוספות, הינו חלק מהשכר או בגדר "תוספת", נקבע בפסיקה "מבחן התנאי או הגורם", לפיו תשלום המותנה בתנאי או גורם ממשי יסווג כתוספת, ואילו תשלום שאינו מותנה בתנאי יסווג כחלק מהמשכורת הקובעת.

בית הדין קבע, כי רכיב ה"שעות הנוספות" אותן קיבל העובד הותנה בביצוע חלק מהשעות כשעות נוספות בפועל. משכך, אין לראות בהן כחלק משכרו הכולל, לרבות שכר הקובע לצורך הפרשות סוציאליות.293

יודגש, כי מדובר בפסיקה של בית הדין האזורי לעבודה, אשר מהווה הלכה מנחה שאינה מחייבת.


(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".





הבתכל בגה

הגב לכתבה

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

שלח
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
כללי
מדורים
שווקים
שירותים
טאבו ישיר
תמיד מעודכנים לאתר טוויטר לאתר פייסבוק RSS Mail Red mail
חפש
כל הזכויות שמורות לחברת ביזפורטל בע"מ מקבוצת קו מנחה © |תנאי שימוש | קונספט וממשק משתמש ע"י קישור לאתר הקסו| קישור לאתר inkod hiperaDesign by| לאתר אקטיבטרייל
לחץ לביטול הצגת המידע המורחב על מדד/נייר בבר המדדים, לחיצה נוספת תשיב את המידע.