מנכ"ל קליל: "בגלל יוקר המחיה בארץ העלנו שכר רוחבית - כי המוטו זה לחייך"; כמה מרוויח עובד ייצור אחרי העדכון?

בשיחה עם Bizportal מדבר ריצ'י ריכטמן על סגנון הניהול של החברה מכרמיאל, מצב התעשייה בארץ. וגם - המכוניות של הנהלת קליל
 |  (16)
קליל, צילום: יח"צ
בימים בהם הכלכלה הישראלית מאטה, המסים עולים, השחיקה של מעמד הבינייים מורגשת בכל פינה, דוח העוני גרוע מאי פעם, פערי השכר בין המנהלים לעובדים גדלים, מפעלים נסגרים וחברות רבות מפטרות עובדים או חותכות לנותרים את המשכורות - מסתבר שאפשר גם אחרת.

בניגוד לחברות אחרות, בהן שכר העובדים נשחק בעוד שכר המנהלים הולך ותופח, חברת קליל +0.16% קליל 31,780 +0.16% קליל בסיס:31,730 פתיחה:31,730 גבוה:32,010 נמוך:31,730 תמורה:2,614,273 לעמוד ציטוט חדשות גרפים פרופיל חברה המלצות כתבות נוספות בנושא: מכרמיאל שבגליל החליטה לאחרונה לבצע העלאה רוחבית של השכר לעובדיה, בזמן שבעל השליטה הודיע כי יפחית את שכרו. ההחלטה על התוספת בשכר העובדים הינה רטרואקטיבית מינואר ועולה על שיעור עליית המדד.

יצרנית פרופילי האלומיניום אינה חברת היי-טק מפנקת וכשני שליש מעובדיה הם פועלי יצור שעומדים במשך שעות ארוכות, ימים ולילות, ליד מכבשים תעשייתיים.

החברה נהנית מהגאות בשוק הנדל"ן בשנים האחרונות, וגם מירידת מחירי האלומיניום ברבעון הראשון של השנה. ביום רביעי האחרון פרסמה קליל את דוחותיה הכספיים ואלו היו דוחות מצויינים ששלחו את המניה לכבוש שיא חדש שמשקף לה שווי של כ-450 מיליון שקל, לאחר שבמהלך השנה האחרונה זינקה המניה בכ-83% ומתחילת השנה בכ-45%.

החזון - לגרום לסביבתנו לחייך ולהיות גאים במעשינו

כתבת Bizportal ששוחחה לאחר הדוחות עם מנכ"ל החברה, אריה ריצ'י ריכטמן, ועם סמנכ"ל הכספים, יוני רובינזון, קיבלה הצצה לרוח ולנשמה שמאפיינת את החברה שחרטה על דגלה את משפט החזון "לגרום לסביבתנו לחייך ולהיות גאים במעשינו".

לדברי ריצ'י ריכטמן, "קליל היא חברה שעובדים בה המון שנים וזה מה שמשליך על אופן ההתנהלות שלנו. אני התחלתי לעבודה בה מיד עם סיום לימודיי בטכניון לפני כ-25 שנה ומאז נשארתי וגם יוני כבר 27 שנה בחברה. אנחנו מסתכלים על הארגון לטווח ארוך ולא רק על הרווח הרבעוני, אלא על עסק שהוא שלנו לעוד הרבה מאוד שנים ולכן החשיבות שאנחנו מייחסים לעובדים שלנו היא מאוד מאוד גבוהה. זה כמו משפחה".

אריה ריצ'י ריכטמן
"מה שמייחד אותנו לעומת החברות שמתחרות מולנו זה שהאנשים שעובדים בחברה, לא רק המנכ"ל והסמנכ"ל, אלא גם העובדים עצמם, כולנו אחראים לתוצאות של עצמנו. חזון החברה דוגל בלגרום לסביבתנו לחייך ולהיות גאים במעשינו. התוצאות מראות שאנחנו בכיוון הנכון ולכן אנחנו מרגישים עם החזון שלנו מצויין".

לדבריו, "כשצורי דבוש בעל השליטה בא לחברה בפעם הראשונה היה לנו מאוד מוזר לשמוע אותו כי הוא אמר 'אני רוצה שאתם תחייכו' ואני מוכרח להגיד שלא ממש הבנו אז על מה הבחור הצעיר דיבר, 12 שנים לאחר מכן אנחנו מחייכים, הוא מחייך וגם בעלי המניות שלנו מחייכים".

12,000 שקל בממוצע לפועל ייצור

ריכטמן שמנהל חברה של כ-300 עובדים, מהם כ-180 עובדי יצור מסביר כי ההעלאות השכר בהסכם הקיבוצי מורכבות מוותק העובד ומהתוספת המפעלית שניתנת פעם בשנה לשכר הבסיס. "יש פערים בשכר בין סוגי העובדים השונים, על פי השכלה ופרמטרים נוספים, אבל הגישה היא שהחברה היא כמו משפחה שדואגת לכולם. אין פה ניצול".

"השנה, כשישבנו לדון מה תהיה התוספת המפעלית גילינו שמאז התוספת האחרונה המדד במשק עלה ב-1.44% וחשבנו שאנחנו צריכים לתת יותר מזה בגלל התייקרויות במשק ובגלל אלף סיבות אחרות, מצד שני הבנו שאנחנו גם צריכים לחשוב על העתיד והאיומים שגלומים בו מאחר ובמסגרת ההסכם הקיבוצי שלנו שכר הבסיס יכול רק לעלות".

"לכן בנוסף לתוספת הוותק שנעה בין 1%-3% החלטנו להעלות את השכר בעוד 2.75% החל מינואר 2013 והתחייבנו מראש לתת תוספת שכר דומה גם בשנה הבאה, ובלבד שהנתונים שלנו בשנה הבאה יעמדו בשנה הבאה במספר מסויים שגם אנחנו וגם העובדים חושבים שאנחנו יכולים לעמוד בו. אחרי ההעלאה פועל יצור במפעל מרוויח בממוצע 12,000 שקל בחודש. דבר נוסף שעשינו על מנת לעודד עובדים צעירים להישאר בחברה, הוא שקיצרנו במחצית את הזמן הנדרש לעובד לעבור ממעמד של דור ב' לדור א', כלומר למעמד הגבוה בחברה. קיצרנו את זה מ-6 שנים שהיו נהוגות במשך כ-20 שנה ל-3 שנים, החלטנו שזה יהיה כמו המעבר מסדיר לקבע".

"למשל, כשאנחנו קובעים אילו רכבים יקבלו העובדים יש חשיבות לניראות ואנחנו שומרים על צניעות בהנהלה.בכלל אנחנו תמיד בגובה העיניים. כל צהריים כל עובדי החברה כולל חברי ההנהלה יושבים באותו החדר אוכל ואוכלים את אותו האוכל. אין פה חדרי אוכל של קצינים וחיילים".

"סכנה גדולה לקיום התעשייה בישראל"

למרות שריכטמן נשמע מאושר מתוצאות החברה שהוא עומד בראשה שסיימה את הרבעון הראשון של השנה עם עלייה של 21% ברווח הנקי ל-12.1 מיליון שקל על הכנסות שעלו ל-92.6 מיליון שקל ועם הון עצמי של כ-200 מיליון שקל שהיווה 75.4% מסך המאזן, וזאת לאחר חלוקת דיבידנד בהיקף של 10 מיליון שקל בחודש דצמבר 2012, הוא בהחלט נשמע מודאג ממצב התעשייה בישראל.

לדבריו, "מאוד שונה מה שאנחנו רואים לגבי עצמנו לעומת מה שאנחנו רואים בתעשייה. לגבי עצמנו אנחנו רואים שהמצב הוא בסדר גמור כי עם ישראל קונה ומשפץ בתים בלי עין הרע. אבל בתעשייה כולה אני בהחלט רואה שיש קשיים".

"הבעיה היא שאין לנו אפילו שר תעשייה. להזכירך, איך שבנט נכנס למשרד הוא שינה את הטייטל משר התעשייה המסחר והתעסוקה (תמ"ת) לשר הכלכלה. כתוצאה מהחלטות הממשלה בעקבות דוח טרכטנברג אנחנו חווים סכנה גדולה לקיום התעשייה בישראל. טרכטנבג דיבר על הורדת יוקר המחייה ועל מנת לעשות זאת פתחו את מדינת ישראל ליבוא מבחוץ, מה שיוצר תחרות לא שווה בין היצרן המקומי לייצרן בחו"ל".

"כתוצאה מפתיחת השוק ליבוא אנחנו רואים שמוצרים שנכנסים למדינת ישראל וצריכים לעמוד בתקנים הרשמיים למעשה לא נבדקים כמו שצריך, כי למשרד הכלכלה אין מספיק תקני כוח אדם והתוצאה היא שהמדינה מוצפת בעשרות אלפי מוצרים שהם לא בטיחותיים ומסכנים את הציבור, ובאותה השעה מאות עובדים פוטרו מהמפעלים היצרניים בישראל שלא הצליחו לעמוד בתחרות מול חו"ל. איך יכול להיות שעל זה אף אחד לא לוקח את האחריות ואף אחד לא משלם את המחיר? רק העובדים והמפעלים משלמים".
תגובות לכתבה(16):

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
  • 14.
    להשאיר בכותרות
    שלום 02/06/2013 21:45
    הגב לתגובה זו
    0 0
    הגיע הזמן, אסור להוריד את הכתבה עד שכל החברות יבינו כדי לקחת דוגמא
    סגור
  • 13.
    כל הכבוד יש תקווה לא כולם חזירים (ל"ת)
    אזרח 02/06/2013 12:07
    הגב לתגובה זו
    0 0
    סגור
  • 12.
    כל עבד צריך להרוויח ככה ואפילו יותר. (ל"ת)
    אני 02/06/2013 10:34
    הגב לתגובה זו
    1 0
    סגור
  • 11.
    נראה כמו ספין.
    עודד 02/06/2013 09:35
    הגב לתגובה זו
    0 2
    כתבה אוהדת אחרי שקיבלנו עליה המלצה באתר לפני כמה ימים..
    סגור
  • 10.
    כל הכבוד!!!!!! (ל"ת)
    . 02/06/2013 00:03
    הגב לתגובה זו
    1 0
    סגור
  • 9.
    כל הכבוד!!!
    פועל עם תקווה 01/06/2013 19:46
    הגב לתגובה זו
    3 1
    כן ירבו כמוכם, אתם נותנים תקווה לכל הפועלים בארץ!! הוכחתם שאפשר גם אחרת והלוואי שמנהלים רבים ילכו בעקבותיכם ולא פחות חושב מזה שפועלים רבים ידעו שאפשר לדרוש את זכויותיהם ושיפור בתנאי העסקתם!
    סגור
  • 8.
    החברה החברתית :-)
    מושיקו 01/06/2013 18:02
    הגב לתגובה זו
    3 1
    כל הכבוד, כיף לשמוע
    סגור
  • 7.
    אני חושב שזה שקר
    לא משנה 01/06/2013 17:44
    הגב לתגובה זו
    3 3
    בתור אחד שרצה להתקבל שם בתפקיד יותר גבוה הם הציעו לי משכורת בסיס 6500
    סגור
  • אם תזדהה זה רק יעזור, לדעת אם זו אמת או רק ספין. (ל"ת)
    כן משנה 02/06/2013 10:35
    הגב לתגובה זו
    1 0
    סגור
  • 6.
    מנהל ובעל החברה
    יעקב 01/06/2013 14:31
    הגב לתגובה זו
    5 1
    בעל החברה ומנהלי החברה מנהלים את החברה ביעילות ועובדי החברה מרוצים מאוד מהתנהלות בעל החברה כל הכבוד ויש הרבה כבוד
    סגור
  • 5.
    חזק ואמץ נדיר ביותר (ל"ת)
    ארק 01/06/2013 14:05
    הגב לתגובה זו
    2 2
    סגור
  • 4.
    סוג של ורטהיימר. כל הכבוד ! (ל"ת)
    כן ירבו 01/06/2013 13:48
    הגב לתגובה זו
    4 4
    סגור
  • לא חושב שווירטיימר משלם הרבה לעובדים (ל"ת)
    דני 01/06/2013 23:22
    הגב לתגובה זו
    3 1
    סגור
  • 3.
    אני גאה בכם!
    semordo 01/06/2013 13:46
    הגב לתגובה זו
    2 1
    היגיע זמן שהטייקונים ילמדו מכן ולא יעשקו את עובדייה בטענות של מצגות שווא.
    סגור
  • 2.
    קליל
    מנו 01/06/2013 13:39
    הגב לתגובה זו
    4 1
    קנו היום ותמכרו בעוד שנה ותכפילו את הכסף.מילה של ברטה זו מילה.
    סגור
  • 1.
    כל הכבוד (ל"ת)
    susu 01/06/2013 13:25
    הגב לתגובה זו
    3 1
    סגור