אייל וולדמן בכנס Bizportal: "העובד הישראלי לא מוותר ולא הולך הבייתה עד שהבעיה נפתרת - זה מגיע מהצבא"

מנכ"ל מלאנוקס דיבר בכנס 'כלכלת ארה"ב מחמש זוויות' של Bizportal ודיסקונט. "אני לא נגד אקזיטים, צריך לעשות מה שנכון לחברה"
איל וולדמן, מנכ"ל מלאנוקס
"אנחנו לא צריכים להסביר למה המניה שלנו עולה. אנחנו פשוט צריכים לעשות את העבודה", כך אמר היום מנכ"ל מלאנוקס איל וולדמן שהיה על הבמה בכנס "כלכלת ארה"ב מחמש זוויות" שנערך היום ע"י אתר Bizportal ודיסקונט.

חברת מלאנוקס נסחרת בבורסה לפי שווי של 17 מיליארד שקל והיא היום החברה החמישית בגודלה בבורסה. מלאנוקס מובילה את טבלת התשואות ומנייתה נסחרת ברמת שיא כל הזמנים לאחר שב-23 הרבעונים מאז הונפקה החברה הצליחה לעמוד ולשפר את ביצועיה.

וולדמן, שהשתתף בשיחה אחד על אחד עם עורך BIzportal יוסי פינק, נשאל תחילת איפה הוא היה כשמלאנוקס פרסמה את הדו"חות המהדימים ביום חמישי לפני כמעט שבועיים ואיך הוא הרגיש. "הייתי בבית מלון בדאלאס, נפגשתי שם עם 2 לקוחות פוטנציאלים. מה הרגשתי? תראה, ראינו את הרווח למניה בדו"חות ולכן היה ברור שהשוק יגיב. האמת היא שמהר מאוד נכנסתי לשיחות עם בערך 12 אנליסטים כך שלא היה לי ממש זמן להתרגש".

וולדמן התייחס גם להבדלים בין העובד הישראלי לבין העובד האמריקני. "העובד הישראלי הוא מעולה. אנחנו מביאים את התרבות של מלאנוקס לכל העולם אבל מה שנכון ביחס לעובדים הישראליים לעומת האחרים זה שהם לא מוותרים, עד שלא פותרים את הבעיה לא הולכים הביתה. לדעתי זה משהו שמגיע מהצבא, שם אתה לא הולך לישון עד שהטנק מוכן ב-100%. במקומות אחרים בעולם זה לא עובד ככה".

וולדמן התייחס גם לתרבות האקזיטים והפתיע כשציין כי "מה שנכון לחברה קודם להיבט הציוני". לדבריו, "ההנפקה היא האקזיט הכי טוב. קשה לייצר חברה עצמאית שתצמח לאורך זמן. אם אתה מזהה הזדמנות ואתה חושב שנכון להתמזג עם חברה גדולה, אז תעשה את זה. אם יש סיכוי להצליח. אני לא נגד מכירות. לישראל היה עדיף שהחברות ישארו ישראליות ולא ימכרו. אני מאחל שיהיו עוד עשרות חברות כמו מלאנוקס או צ"ק פוינט אבל זה מאוד קשה".
תגובות לכתבה(14):

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
  • 10.
    התגובות של "אחד" - אמת לאמיתה ,תמצית הבלוף של ה"היי טק" (ל"ת)
    עוד אחד 01/08/2012 01:26
    הגב לתגובה זו
    4 0
    סגור
  • 9.
    רק בישראל אדם כוחני ודורסני מלוקק עקב כסף (ל"ת)
    אלפא מייל מגעיל 31/07/2012 22:35
    הגב לתגובה זו
    1 2
    סגור
  • 8.
    הכוונה מיליוני הישראלים הערבים!
    קליפ 31/07/2012 22:06
    הגב לתגובה זו
    0 2
    הישראלים המוסלמים..או העיקר שהס מלהזכיר את המילה "יהודי"
    סגור
  • 7.
    הסיבה האמיתית שהעובד לא הולך הביתה
    האחד 31/07/2012 21:57
    הגב לתגובה זו
    9 6
    היא ממש לא מסירות לחברה או תחושת שליחות, אלא התחושה שבגלל שאחרים שרוצים להראות את עצמם נשארים אז אין לו ברירה אלא ליישר קו ולהישאר איתם כדי לא להראות כאילו שהוא פחות מסור לחברה, כי כולם יודעים מי ילך ראשון הביתה בתקופות של קיצוצים, אז בגלל אידיוט אחד שנשאר מתחיל סחף שמאלץ עוד ועוד אנשים להישאר. מר ולדמן כנראה נמצא באולימפוס הניהולי יותר מדי זמן ולא ממש יודע מה הלך הרוחות של הפרולטריון שם למטה במעבדה. לא סתם הוא ורבים בתחום הזה גרושים. יש תמיד אחד בכל מחלקה שלא איכפת לו מהמשפחה שלו או שבורח מהבית כי נוח לו להישאר בעבודה ולא לקחת חלק במטלות הבית והוא גורם לכל מי שלא נשאר להראות רע. עאלק לא הולכים הביתה עד שלא פותרים את הבעיה, בטח שלא הולכים כי המנהל מעקם פרצוף אם העובד לוקח את התיק שלו אחרי יום של רק 10 שעות. הייתי מתבייש לומר את זה בכלל בתור מנהל, אבל זה הבעיה שזה הפך לנורמה. אז ולדמן גורף מאות מליונים מאותה "מסירות" והעובד מקבל 500 שקל נטו העלאה במשכורת בסוף שנה, שהולכים אחר כך למזונות.
    סגור
  • סתם מתוך עניין למי שסימן את התגובה באדום
    האחד 31/07/2012 23:12
    הגב לתגובה זו
    4 4
    למה לא תסביר לי איפה אני טועה. או אולי אתה בדיוק אותו אחד שכתבתי עליו שנשאר ודופק את כל החברים שלו, והחברה זה אלוהים מבחינתו. אחרי 10 שנים בהייטק הבנתי יופי איך העסק עובד, דקה אחת מזמני אני לא תורם לחברה בה אני עובד וב-5 וחצי העט נופל, ואתה רוצה לדעת משהו? בכל התפקידים שעברתי ובסך הכל ב-3 חברות תמיד נחשבתי עובד מצויין למרות שלא תפרתי שעות, כי לפעמים זה האיכות ולא הכמות, ועוד דבר, גם אם היה באג או משהו לא עבד, הוא יכל לחכות למחר בבוקר, אין דחיפות, אף אחד לא ימות אם זה יחכה עד הבוקר. גם אם תפתור את הבעיה ב-10 בלילה זה לא ייתן כלום עד הבוקר, וחוץ מזה פרוייקט שנמשך כמה חודשים לא יקרוס כי הבאג חיכה עד הבוקר.
    סגור
  • תגובה להאחד
    המצליף 01/08/2012 01:43
    הגב לתגובה זו
    2 0
    סחטיין עליך, אני אחרי 3 שנים בהיי טק נשברתי מזה.האין חיים בגלל העבודה גרמו לי לפרוש מהתחום.ר"צ שסוחט את המיץ מהעובדים שלו(טובים ככל שיהיו) שבר אותי.5 וחצי אצלי היה אמצע היום.. היום אני מובטל מרצון ושמח הרבה יותר ממה שהייתי כשהרווחתי הרבה מאוד כסף
    סגור
  • 6.
    וזו בדיוק הבעייה שסדר העדיפויות
    workaholic 31/07/2012 21:34
    הגב לתגובה זו
    5 2
    של העובד הישראלי שם את העבודה לפני המשפחה. והמעסיק מנצל את זה ולכן "עוזר" לעובד להשאר בעבודה ולהשאיר את ילדיו של העובד ומשפחתו להסדרי ראייה של סופ"ש. בסופ"ש, ד"א, העובד שנשאר כל השבוע לפתור את הבעיות של העבודה, מנסה לפתור את הבעיות שנוצרו במשפחה שלו במשך השבוע.........
    סגור
  • 5.
    אבל למה את מוכר מניות של מלאנוקס?
    סתם אחד 31/07/2012 21:24
    הגב לתגובה זו
    1 1
    רואים באתר הבורסה שמכרת כמה פעמים השנה
    סגור
  • 4.
    וזה נראה לך שפוי שבן אדם לא ילך הביתה ??
    נוגש עבדים שכמוך 31/07/2012 21:22
    הגב לתגובה זו
    5 4
    מה אתם נלחמים על חיי אדם ? מה הטיפול בבעיה בשבב תימשך גם מחר? האם לעובד לא מגיע גם זמן פרטי ? זה שאתה משלם לו זה אומר שקנית אותו ? העבדות בוטלה לפני כ 200 שנה ולא אתה ושכמותך תחזירו אותה. הבנת וולדמן ??
    סגור
  • אתה עופר עיני (ל"ת)
    עמיר פרץ 31/07/2012 22:01
    הגב לתגובה זו
    0 1
    סגור
  • 3.
    כל הכבוד
    משה 31/07/2012 21:12
    הגב לתגובה זו
    3 1
    תמשיכו לעשות חייל גאווה ישראלית
    סגור
  • 2.
    בן אדם משכמו ומעלה
    אלעד 31/07/2012 21:04
    הגב לתגובה זו
    5 1
    עלה והצלח חבר
    סגור
  • 1.
    ולדמן הוא בסט קונטרה לכל היאפים שמשמאל להייטק תלמדו!!!!
    gg 31/07/2012 19:09
    הגב לתגובה זו
    2 1
    אפשר גם להיות ציוני וגם להצליח בהייטק
    סגור
  • גם הוא וגם אביגדור וילנץ מייסדי גלילאו גרושים
    האחד 31/07/2012 22:37
    הגב לתגובה זו
    5 3
    אז אולי יש משהו במוסר העבודה הזה והרצון להצליח בהייטק שבא על חשבון הדבר החשוב באמת, המשפחה. האנשים הכי קרובים והכי חשובים סובלים בגלל אותה מסירות שגובלת במחלת נפש. ההצלחה היא תוצר לואי מיקרי, יש הרבה אנשים מסורים שלא הגיעו לשום מקום, ולרוב את השטוזה שלהם הם מקבלים כשהחברה נסגרת או יש קיצוצים והם מפוטרים ואז פתאום הם מבינים שכל המסירות הזאת לחברה לא שווה כלום והם פתאום נתקלים במציאות העגומה שאת המשפחה הם הפסידו כדי לרצות את הבוס ולקבל ציון קצת יותר טוב ברוויו השנתי. הצלחה בהייטק היא גם הרבה עניין של מזל ותזמון, באותה מידה אינטל ואחרים יכלו לאמץ תקן אחר מהאינפיניבנד גם אם פחות טוב (לא תמיד הטובים מנצחים, ככה זה בחיים), ואז היתה כתבה על עוד חברת סטארטאפ שנסגרה. פשוט מזל ותו לא
    סגור